PROFISSIONALIZAÇÃO É ALTERNATIVA PARA MINIMIZAR PROBLEMAS TRABALHISTAS NO CAMPO

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Publicado em 7 de abril de 2025

O direito trabalhista no setor agropecuário, embora siga as mesmas normas que o urbano, enfrenta desafios específicos devido às peculiaridades do campo. Para entender melhor essas questões e como superá-las, conversamos com Thiago Amaral, advogado trabalhista especializado em reestruturação de recursos humanos no setor rural.

Segundo Thiago Amaral, embora a legislação trabalhista seja a mesma para todos, a diferença está na aplicação. O campo possui características que tornam o cumprimento das leis mais complicado. Ele destaca, por exemplo, a distância e o difícil acesso a apoio jurídico em áreas rurais, o que acaba deixando o empregador mais vulnerável.

Outro grande desafio é a baixa escolaridade de muitos trabalhadores rurais. Isso muitas vezes dificulta a compreensão das normas trabalhistas e a comunicação entre empregador e empregado. Sem contar que as jornadas de trabalho no campo podem ser mais flexíveis, dependendo da produção e do clima, o que torna o controle das horas trabalhadas um problema.

Além disso, muitos produtores ainda enfrentam a falta de estrutura para fazer registros formais, como controle de ponto, e a cultura de informalidade que ainda persiste em algumas regiões, o que também contribui para a dificuldade no cumprimento das obrigações trabalhistas.

O especialista acredita que o setor agropecuário pode enfrentar essas barreiras de forma eficiente. “Minha sugestão é profissionalizar a gestão de pessoas nas fazendas. Isso significa ter rotinas claras e registros bem organizados para facilitar a administração da mão de obra. Ouro viés importante é a capacitação de líderes e trabalhadores, com treinamentos e comunicação direta, tudo isso buscando apoio de contadores, sindicatos rurais e assessorias jurídicas”, explica.

Para Thiago, o importante é adaptar soluções à realidade do campo, sem deixar de cumprir as exigências legais. “Garantir boas condições de trabalho não é apenas cumprir uma obrigação, mas também um diferencial competitivo. Um time bem cuidado é mais produtivo e comprometido com o sucesso da fazenda”, afirma.

Os desafios trabalhistas no setor agropecuário exigem atenção e adaptações, mas são superáveis com boa gestão e parcerias estratégicas. Ao investir na organização do trabalho e no desenvolvimento dos profissionais, o agro pode não apenas cumprir a legislação, mas também tornar-se mais competitivo no mercado.